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Formación: El tiempo mejor empleado, con tu
aprendizaje ganamos todos
Esa es una de las frases utilizadas en la
campaña de promoción y difusión de la formación
emprendida por la
Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo (FTFE)
durante 2009. Con esa campaña, un año más, la
FTFE se marca como objetivo impulsar y extender
la formación profesional para el empleo entre
empresas y trabajadores.
MÁS FORMACIÓN: mejor para la empresa, mejor para
los trabajadores.
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El lema
elegido es muy elocuente. “Formación: El
tiempo mejor empleado, con tu aprendizaje
ganamos todos”, sintetiza el espíritu de la
campaña de difusión. Todo el plan de difusión se
encuentra orientado a destacar la importancia
del aprendizaje. No olvida la campaña, asimismo,
fomentar la mejora de las competencias
profesionales a través de la formación en el
empleo como medio de progreso en una situación
de crisis como la que actualmente padecemos.
“Es tiempo de aprender y mejorar tu competencia profesional”
es otra de las acertadas frases que utiliza la
FTFE en su campaña de difusión.
En el umbral del año 2009 y encarando
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ya las novedades y retos que representa el 2010,
me permito recordar algunos aspectos muy
convenientes relacionados con el subsistema de
formación profesional para el empleo.
En primer
lugar quiero constatar que el objetivo
prioritario de la formación profesional para el
empleo consiste en impulsar y extender entre las
empresas y los trabajadores ocupados y
desempleados una formación que “responda a sus
necesidades y contribuya al desarrollo de una
economía basada en el conocimiento”.
En segundo
lugar, me interesa destacar y recordar que
el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, regula
las distintas iniciativas de formación que
configuran el subsistema de formación
profesional para el empleo, su régimen de
funcionamiento y financiación y su estructura
organizativa y de participación institucional.
En ese sentido, son fines de la formación
profesional para el empleo:
·
Favorecer la formación a lo largo de la vida de
los trabajadores desempleados y ocupados,
mejorando su capacitación profesional y
desarrollo personal.
·
Proporcionar a los trabajadores los
conocimientos y las prácticas adecuados a las
competencias profesionales requeridas en el
mercado de trabajo y a las necesidades de las
empresas.
·
Contribuir a la mejora de la productividad y
competitividad de las empresas.
·
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores,
especialmente de los que tienen mayores
dificultades de mantenimiento del empleo o de
inserción laboral.
·
Promover que las competencias profesionales
adquiridas por los trabajadores tanto a través
de procesos formativos (formales y no formales),
como de la experiencia laboral, sean objeto de
acreditación.
Finalmente,
me permito afirmar, a través de estas líneas,
que la formación profesional para el empleo no
debe quedar solamente como una conveniencia más
o menos puntual de un empresario o de un grupo
de trabajadores. Más bien, y a mayor
abundamiento, la formación para el empleo, la
formación continua debe insertarse en la cultura
empresarial de todas y cada una de las
organizaciones como herramienta imprescindible
para la mejora de la calidad y productividad y
para el desarrollo personal y profesional de
todo el capital humano de la empresa.
Otros
artículos publicados en DECROLY DIGITAL sobre
este asunto puedes leerlos en:
“Y en 2007, ¿qué?”,
12-01-2007
Formación Continua en DECROLY 2004-2006,
19-01-2007
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07-01-2009
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, 08-01-2009
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20-01-2009
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