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Retos para una formación innovadora: Calidad y
Competitividad
La Real Fábrica de Tapices de Madrid acogió a
los participantes en el encuentro “Retos para
una formación innovadora: Calidad y
Competitividad”, durante los días 24 y 25 de
noviembre. El encuentro organizado por la
Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo (FTFE)
contó, en este Año Europeo de la Creatividad y
la Innovación, con representantes de
organizaciones empresariales y sindicales,
entidades de formación y personas expertas.
Durante las
sesiones de trabajo se debatieron temas
relacionados con la experiencia acumulada
durante los cinco últimos años, en los que se
han formado a más de cuatro millones de
trabajadores. Los participantes constataron por
unanimidad lo positivo del camino recorrido y su
necesidad de ponerlo en valor. A continuación
incorporo los links a las presentaciones de
alguno de los conferenciantes más relevantes del
encuentro, como las de la Secretaria de Estado
de Empleo y del director Gerente de la
Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo
(FTFE). Su lectura se me antoja ALTAMENTE
RECOMENDABLE.
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a.
Formación para el
empleo y modelo productivo,
Maravillas Rojo, Secretaria General de Empleo
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b.
El Pacto mundial para
el empleo,
Martha Pacheco, directora OIT/ Cinterfor
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c.
UKCES: Skills for Jobs
and Growth, Professor Mike Campbell OBE
Skills to drive
innovation and change,
Cedefop
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d.
Estrategias de
desarrollo de la formación para el empleo:
impacto del aprendizaje, calidad y
competitividad,
Carlos Gómez Plaza, Director Gerente de la FT
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e.
La figura del profesor
interno,
Marta Machicot
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Algunas
conclusiones apuntaron a:
ü
la necesidad de revisar los acuerdos de Lisboa,
con el fin de alcanzar el objetivo de una Europa
más competitiva;
ü
generar conciencia e implicación real sobre lo
que significa la adecuación de las competencias
profesionales al nuevo modelo productivo que ha
de surgir de la crisis mundial;
ü
concienciar sobre el hecho de que una Europa más
competitiva requiere nuevas competencias
profesionales, junto a una nueva forma de
aprender y trabajar;
ü
diversificar los sectores productivos y
transformar sectores maduros, mediante la
modificación de las competencias y perfiles
profesionales.
Estamos ante
una situación de grave crisis económica. Es
imprescindible un cambio de modelo económico, de
modelo productivo en el que la formación para el
empleo adquiere una relevancia fundamental.
Aquellos que se encuentran en situación de
desempleo son los que presentan una situación de
mayor deterioro de sus competencias
profesionales. Ante esa situación, ¿qué podemos
hacer? Pues bien, el encuentro concluyo con un
amplio abanico de retos, entre los que destacan
los siguientes:
1.
atender a quienes, estando en situación de
desempleo o empleo, requieren apoyo de
cualificación;
2.
ampliar el número de participantes en formación
para el empleo;
3.
alcanzar mayor agilidad en la puesta en marcha
de los procesos de aprendizaje;
4.
promover metodologías que personalicen los
aprendizajes;
5.
disponer de resultados de impacto;
6.
potenciar la certificación profesional y la
acreditación de la experiencia;
7.
desplegar la red de centros de referencia
nacional como lugares de excelencia, innovación
y experimentación;
8.
promover organizaciones entrenadas para el
cambio y
9.
prestigiar y complementar las acciones de
formación para el empleo;
10.
dignificar el aprendizaje en el trabajo.
Este escenario exige un gran esfuerzo por parte
de todos los proveedores de formación para el
empleo.
DECROLY
lo tiene claro: nuestro compromiso con el
empresariado y los trabajadores de Cantabria en
materia de formación fermente es inquebrantable.
Visita el próximo enlace, si quieres acceder a
la totalidad de las
presentaciones
de las personas intervinientes en el encuentro,
en formato PowerPoint. Podremos ver, asimismo,
los vídeos de las intervenciones en un próximo
futuro.
DECROLY Digital
las publicará en cuanto se encuentren
disponibles.
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