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El área de formación para el empleo, en la modalidad de trabajadores
en activo, es una de las TRES patas
estratégicas de DECROLY, junto con la
formación reglada y la formación para
trabajadores en situación transitoria de
desempleo. Día a día aumentan las
empresas que se adhieren a nuestros
planes de formación genéricos y “a la
carta”. La formación es beneficio, es
inversión en presente y futuro. ¡Todos
ganamos!
Durante el pasado mes de octubre DECROLY hemos iniciado catorce
cursos. Creo que, al menos por una vez,
merece la pena hacer una referencia a
los mismos. En concreto:
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Nº |
Denominación
|
Nº de horas |
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1 |
Soldadura con electrodo:
perfeccionamiento |
20 |
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2 |
Prevención de Riesgos Laborales
en la Construcción |
50 |
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3 |
Técnicas de ventas y de
comunicación comercial |
10 |
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4 |
Operador de carretillas
elevadoras |
30 |
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5 |
Presto empresas: nivel básico |
25 |
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6 |
Aplicación del reglamento REACH
en las empresas |
85 |
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7 |
Soporte vital básico y primeros
auxilios |
10 |
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8 |
Windows en entorno PC |
10 |
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9 |
Coaching para la dinamización
del desarrollo personal |
24 |
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10 |
Photoshop (E-Learning) |
70 |
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11 |
Inglés avanzado |
45 |
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12 |
Microsoft Excel |
30 |
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13 |
Microsoft Outlook + Access |
30 |
Día a día la concienciación empresarial en materia de formación se
ve incrementada con participación
progresiva de trabajadores. A su vez,
los empleados no ponen tanta resistencia
como ocurría en años pasados. En
definitiva, el modelo de formación para
el empleo se consolida y contribuye a un
mayor desarrollo personal y profesional
de los ciudadanos a la vez que
posibilitan una mayor competitividad de
las empresas en las que prestan sus
servicios.
En DECROLY fidelizamos a empresas y trabajadores en nuestras
acciones formativas. En definitiva,
nuestra organización mantiene un
compromiso firme con la sociedad de
Cantabria en materia de educación y
formación y con el mundo empresarial y
sus trabajadores, en particular.
Sirvan estas líneas, también, para que desde todos los frentes
realicemos un último esfuerzo de
orientación e información a los
empresarios para que no pierdan el
crédito bonificable disponible para
formación. Cada empresa dispone de un
dinero intransferible para recualificar
a sus empleados. Ahora no hay excusa.
Cada cual con su responsabilidad. |
