El pasado día 5,DECROLY Digital
publicó el primer escrito de una trilogía con la
que me propongo relatar, en detalle, un evento
significativo, que contribuye a elevar el
desarrollo personal y profesional de la
comunidad educativa de DECROLY.
Mediante su participación en un proyecto europeo
de movilidad de profesores lituanos, en el marco
del subprograma Leonardo da Vinci,
del Programa de
Aprendizaje Permanente (PAP) 2007 -2013,
DECROLYcolabora en el florecimiento y despliegue de
la formación profesional en la Unión Europea.
La relación
de DECROLY
con Industrias HERGÓM, S.A.
comenzó en 2005, en pleno desarrollo del nuevo
modelo de formación continua en las empresas
establecido por el Real Decreto 1046/2003,
de 1 de agosto. Esta compañía ha sido, es y
confío siga siéndolo en el futuro, uno de los
motores principales de la economía del municipio
de
Santa Cruz de Bezana, en
el que yo nací y en el que resido. De hecho,
esta empresa se nutre de personal principalmente
de la zona y muchos amigos y conocidos míos del
pueblo, trabajan allí. Industrias HERGÓM, S.A.
es un referente en la economía de Cantabria, en
mi opinión. Su dimensión internacional la coloca
en uno de los lugares preeminentes entre las
empresas de productos de calor para el hogar, a
nivel mundial. Hergóm, así se la conoce
en la jerga coloquial en nuestra región, es una
empresa líder en “Estufas, Hogares, Chimeneas,
Cocinas y productos de calefacción en la más
alta calidad de hierro fundido, para combustión
de madera y de gas”.
Cuando Elena
Pelakauskiene, directora de Vilnius School of Car
Mechanics and Business y
presidenta de la Asociación Lituana de Centros
de Formación Profesional, me invitó a participar
en el proyecto “Experience of Cooperation
between Employers and Vocational Training
Institutions in EU Countries” -Europass
Mobility numberLT/00/2010/0464/0005/ES/10-
Expe-riencia de cooperación entre los empleadores
y las instituciones de formación profesional en
países de la UE no dudé en proponer a Industrias HERGÓM, S.A.
como modelo y ejemplo de empresa
colabo-
rativa con DECROLY
en materia de formación continua. A Elena
Pelakauskiene le pareció muy interesante mi
propuesta y HERGÓM me dio todas las
facilidades para presentar la empresa y sus
planes de formación, elaborados de forma
cooperativa con DECROLY,
a mis colegas lituanos de Vilnius School of Car
Mechanics and Business, Panevezys Vocational
Training Centre y Vilnius
Builder Training Centre.
Así, a través de mi interlocutor en la empresa,
Don José Luis Vaquero Lata, Director de
Calidad, Medio Ambiente y Formación, concerté
una reunión a tres bandas: la delegación
lituana, el equipo de directivos y profesores de
DECROLY
y el propio Sr. Vaquero, en representación de Industrias HERGÓM, S.A.
Al llegar a la empresa, todo estaba dispuesto
para una jornada de trabajo en la que el Sr.
Vaquero ejerció de brillante maestro de
ceremonias. Recibió a la delegación hispano –
lituana y, en una hermosa sala, después de
darnos la bienvenida, mantuvimos una eficaz y
productiva sesión de de trabajo. En una primera
fase, el Sr. Vaquero y yo mismo, al
alimón, ilustramos a los asistentes sobre
nuestro periódico trabajo colaborativo. Hablamos
de cómo nos conocimos; de las habituales
reuniones para debatir sugerencias de ambas
partes en materia de formación para el empleo;
de los frecuentes estudios de necesidades
formativas, en los que se implica también, por
parte de Hergóm, a la representación
legal de los trabajadores; de los estudios
económicos y de la optimización de recursos para
su aplicación a la formación del personal; en
fin, de una verdadera ínter actuación en
beneficio del desarrollo personal y profesional
de los empleados de la compañía y de la calidad,
mejora continua y competitividad de la empresa.
A medida que avanzaba la mañana, el Sr.
Vaquero informó a los lituanos: Elena
Pelakauskiene, Bronius Sadula y Jonas Bagdonas,
y a los profesores y directivos de DECROLY:
Óscar Rodríguez García, Sergio Ibáñez Oláiz,
Marharyta Burdyukh y a quien suscribe, sobre
los orígenes y evolución de la empresa; los
mercados internacionales en los que venden sus
productos; las medidas de calidad, medio
ambiente, seguridad, salud laboral, prevención
de riesgos laborales y profesionales, entre
otras cosas. En otro orden de cosas, José
Luis Vaquero presentó al grupo algunas ideas
de desarrollo empresarial basadas en la
creatividad de sus operarios y en la innovación
e investigación de un cualificado equipo de
profesionales de su oficina técnica.
Posteriormente, la delegación lituano –
decroliana pudimos disfrutar de una visita
guiada a las instalaciones de la empresa,
conducida por el Sr. Vaquero. Pudimos
comprobar, in situ, el funcionamiento ordinario
de la empresa; la fabricación de una amplia
variedad de productos y los procesos de control
de calidad y de seguridad establecidos en la
empresa, tal y como nos comentó previamente José
Luis. Un capítulo especial mereció la
información y explicaciones de José Luis
Vaquero sobre las medidas de protección
medioambiental.
Tanto los lituanos como los decrolianos
participantes en la jornada concluimos que, a la
vista de las intervenciones de José Luis
Vaquero, en nombre de Hergóm y la
mía, cuando fue necesaria para complementar su
exposición desde la perspectiva de DECROLY,
estamos ante una relación centro empresa -DECROLY
/ Industrias HERGÓM, S.A.-
altamente cooperativa en materia de formación.
Por otro lado, los resultados de esa formación
son muy positivos. Prueba de ello es el alto
grado de satisfacción de los participantes,
manifestado en las encuestas anónimas que
cumplimentan los participantes a la finalización
de cada una de las acciones formativas. A título
ilustrativo, me permito afirmar con rotundidad
que Industrias HERGÓM, S.A.es una de las empresas más proactivas de
Cantabria en materia de formación continua de
sus empleados. Me atrevería a decir, a mayor
abundamiento, que la formación forma parte de su
cultura empresarial y que, además, va dirigida a
la totalidad de los empleados, desde los
directivos más cualificados a los empleados de
un nivel 1 de cualificación.
Antes de despedirnos, agradecimos a José Luis
Vaquero y a Industrias HERGÓM, S.A.su colaboración en este proyecto
“Experience of Cooperation between Employers and
Vocational Training Institutions in EU Countries”
-Europass
Mobility numberLT/00/2010/0464/0005/ES/10-
Experiencia de cooperación entre los empleadores
y las instituciones de formación profesional en
países de la UE.
Por su parte, el Sr. Vaquero nos
entregó unos manuales y catálogos divulgativos
en los que la empresa presenta sus productos.
Otro momento importante de este proyecto se
desarrolló en el Consejo Escolar de
Cantabria. Allí, su
Presidenta, Avelina Saldaña Valtierra
recibió a una delegación compuesta por los tres
participantes lituanos y una representación de
DECROLY.
Dada mi condición de miembro del Consejo Escolar de
Cantabria, en representación
de los centros privados, la Presidenta tuvo unas
bonitas palabras de reconocimiento a mi labor
dentro de la institución.
Avelina Saldaña explicó a todos los asistentes
qué es y qué funciones tiene encomendadas por
ley el Consejo Escolar de
Cantabria. La presidenta hizo
un repaso histórico de la labor desempeñada por
el Consejo que yo ratifiqué, por mi conocimiento
de la Institución, al desempeñar mi función de
Consejero desde su creación e implantación por
el Gobierno de Cantabria. A la finalización del
encuentro, la Presidenta hizo entrega a nuestros
colegas lituanos de la última publicación sobre
el informe Estado y Situación del
Sistema Educativo en
Cantabria,
correspondiente al curso 2016 – 2017, con unas
líneas manuscritas para recuerdo de su visita al
Consejo.
Desde este foro de DECROLY Digital
quiero trasladar mi agradecimiento a la
Presidenta Saldaña por su habitual y
permanente colaboración con todas las
instituciones educativas de Cantabria y, desde
luego, siempre que lo hemos solicitado, con DECROLY.
Pero esta
Semana Leonardo da Vinci en DECROLY ha
cumplido con otras expectativas adicionales que
tienen que ver con la dimensión social y
cultural del proyecto. Cada día, nuestros
colegas lituanos han cultivado las relaciones
personales con un sin fin de cántabros:
políticos, funcionarios, profesionales docentes,
empresarios, ciudadanos, en general, incluidas
las del entorno familiar. No han faltado
experiencias culturales e institucionales. En
este sentido, la Visita al Palacio de la Magdalena
tuvo un interés especial por toda la historia
que encierra desde 1908, fecha en que se
construye en esa pequeña península en al que se
encuentra enclavado. Una visita guiada,
organizada por la profesora Begoña Goitia
González, les permitió conocer en detalle
aspectos de la historia de España y de
Cantabria. Marharyta Burdyukh acompañó a
Elena, Bronius y Jonás al
Museo Marítimo el
Cantábrico, enclavado en la
ciudad de Santander, justo en el corazón de su
bahía, a la orilla del mar. Yo mismo tuve la
oportunidad de pasear con ellos por el centro de
la ciudad; conocer la Catedral de Santander y
edificios representativos de la ciudad, como el
del Ayuntamiento de
Santander, o el Banco
Santander y, en general, todos aquellos ubicados
en el Paseo de Pereda de nuestra ciudad; el
Casino del Sardinero; el Hotel Real; el Palacio
de Festivales; …….
En un tercer y último capitulo sobre esta
Semana Leonardo da Vinci en DECROLY relataré
algunas de las otras muchas actividades
realizadas en el contexto de este proyecto:
Experiencia de cooperación entre los empleadores
y las instituciones de formación profesional en
países de la UE.
Un apartado del mismo será ocupado por la
recepción en la Consejería de Educación;
la visita a Talleres
ORÁN, S.A.
y, en un ámbito más cultural, la visita a los
pueblos de Liérganes y Castro Urdiales, en el
regreso al aeropuerto de Bilbao el domingo 28; a
la Cueva El Soplao;
…….
Para concluir, y sé que me repito, pero lo
escribo tal y como lo siento, quiero manifestar
mi más sincero agradecimiento y reconocimiento
profesional a los profesores del equipo de
proyectos europeos y personal administrativo
académico de DECROLY
por su entusiasmo esfuerzo y dedicación en este
y en todos los proyectos que participamos, en el
escenario del Programa de
Aprendizaje Permanente (PAP) 2007 -2013.
DECROLY - Entidad Organizadora de Formación al amparo de la
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
Paseo del General Dávila, 202. 39006 Santander. - Tfno.: 942 37
02 34 – www.decroly.com - formacion@decroly.com
