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Reflexiones sobre la formación continua en las
empresas durante el año 2009
DECROLY
ha seguido la hoja de ruta fijada en años
anteriores. En el ejercicio de 2009,
DECROLY
ha consolidado los principios que siempre han
inspirado su actuación en materia de formación
continua en las empresas.
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Información y
orientación profesional; itinerarios
formativos “a la carta” para cada
empresa; acciones formativas enfocadas a
la mejora de la productividad y de los
resultados de la empresa, a través del
desarrollo de las competencias
profesionales clave de cada empleado;
gestión optimizada de las subvenciones
de la
Fundación
Tripartita para la Formación en el
Empleo (FTFE), a
través del crédito bonificable de cada
empresa, han sido, son y serán nuestro
referente en el desarrollo de la
formación continua en las empresas.
Si nos
retrotraemos a enero de 2008, la Web de
DECROLY
publicaba
Formación para
el Empleo |
en
beneficio de todos
(11-01-2008), un
escrito que animaba a empresarios y trabajadores
a reflexionar sobre las ventajas de la
formación continua en la empresa, a lo largo de
toda la vida activa de los trabajadores,
beneficiándose, ¿Cómo no? de las ayudas
económicas para ese fin a través de la
Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo (FTFE).
Un segundo artículo,
Invierte en el personal
( 28-01-2008) exhortaba a las empresas a
utilizar el crédito bonificable asignado en un
plan de formación encaminado a mejorar la
competitividad y los resultados empresariales
mediante una actuación de recualificación
profesional de sus empleados.
Ya en 2009,
DECROLY Digital
hizo público otros artículos relacionados con la
formación continua en las empresas, entre los
que me parece oportuno destacar y reflexionar
sobre los siguientes:
La aportación de
DECROLY en el ámbito de la formación continua en
las empresas
(05-01-2009). En este documento aparecen
sugerencias específicas relacionadas con los
objetivos, duración, metodologías, profesorado
asignado, horarios y lugar de impartición de las
acciones formativas, de los cursos. También,
DECROLY
anuncia un compromiso, un reto, mediante el que
estimulará e impulsará otras modalidades de
formación que complementan la tradicional “cara
a cara”, presencial, alumnos - profesor.
Las experiencias acumuladas en el período 2004 –
2008 aconsejan incentivar la modalidad
semipresencial, en la que un componente
orientativo, 20 % de la duración del curso, se
dedicará a la atención de los empleados en un
aula o taller y el 80 % restante, se
complementará con autoaprendizaje guiado por un
tutor, a través de medios convencionales, a
distancia, o a través de Internet, e
learning /
Teleformación.
DECROLY
publicó en ese artículo, también, un histórico
de empresas adheridas, alumnos / trabajadores
formados y acciones formativas realizadas a 31
de diciembre de 2008.
La regulación de las distintas iniciativas que
configuran el subsistema de formación para el
empleo a través del Real Decreto 395/2007, de 23
de marzo, son objeto de atención por
DECROLY
en otro escrito,
Formación: El tiempo
mejor empleado, con tu aprendizaje ganamos todos,
de 18/12/2009. En esta ocasión,
DECROLY
propone a los empleadores una actuación
consensuada con sus trabajadores, en materia de
formación, que responda a las necesidades de la
empresa y contribuya al desarrollo de una
economía basada en el conocimiento. Recoge,
también, el artículo los fines que persigue la
formación profesional para el empleo.
En
La Teleformación es el
futuro, de 24/12/2009
DECROLY
presenta una visión para 2010, que consolide la
creatividad e innovación que representa Internet
al servicio de la formación continua de los
trabajadores en las empresas. “La
Teleformación,
apoyada en tutorías presenciales, además de
otras on line, permite una gran
flexibilidad a los usuarios y fomenta la
autonomía en el aprendizaje. Las personas que
optan por esta modalidad de aprendizaje adaptan
la realización del curso a su horario personal,
a los compromisos familiares y laborales. La
Teleformación
se encuentra disponible 24 horas al día, 7 días
a la semana. Esta modalidad de aprendizaje
contribuye al desarrollo personal y profesional
de los empleados. Aporta, asimismo, un valor
añadido para los alumnos como instrumento de
participación, especialmente para aquellos más
tímidos o inseguros que se mantienen en un
segundo lugar en la tradicional formación
presencial”.
De igual modo, “esta modalidad de aprendizaje
favorece la progresión en una de las
competencias profesionales básicas cual es
mejorar la capacidad de aprender a aprender, en
la que cada uno construye su propio conocimiento”.
En fin, las relaciones institucionales de
DECROLY
con el empresariado de Cantabria son fluidas.
Desde su fundación en el año 1978,
DECROLY
se ha mantenido fiel a su ideario. La
colaboración ha sido constante y el binomio
centro empresa contribuye en una doble
dirección: Por un lado, a la cualificación
inicial de nuestros estudiantes; por otro lado,
a la participación entusiasta en el desarrollo,
actualización y mejora permanente de las
competencias profesionales de los empleados del
tejido empresarial de Cantabria.
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El año 2009 que acaba de finalizar ha
estado repleto de grandes experiencias
profesionales muy positivas. La
cooperación
DECROLY
empresas de Cantabria ha evolucionado
cualitativamente. Juntos hemos
construido programas formativos
innovadores, específicos, focalizados
hacia la cotidiana actividad de los
trabajadores. Hemos contribuido, a
través de nuestras acciones formativas,
a la adquisición de habilidades y
destrezas clave en los empleados que han
contribuido a mejorar la calidad y la
productividad en las empresas.
2009 ha representado, también, una
evolución en el desarrollo de
modalidades de formación
innovadoras, |
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basadas en las TIC, en Internet.Una parte de la
formación se ha llevado a cabo a través de la
modalidad de
Teleformación
y, en su caso, de forma MIXTA, combinando la
modalidad presencial con la modalidad a
distancia y/ o la
Teleformación.
En
La Teleformación es el
futuro, de 24/12/2009, citado
más arriba,
DECROLY
menciona, también, un importante número de
acciones formativas gestionadas a través de esa
modalidad de formación. Ofimática, habilidades
directivas, gestión empresarial, idiomas, diseño
gráfico, comercio y hostelería son las áreas más
relevantes, cuyos cursos impartidos han sido
altamente considerados y apreciados por los
participantes y por sus empresas.
Un capítulo aparte merecen los cursos
desarrollados por profesores del departamento de
informática de
DECROLY,
dirigidos a los profesionales docentes. Varias
decenas de profesores y profesoras han cursado
La Web 2.0 y su
Aplicación en la Educación;
Creación de Materiales
Educativos Multimedia e Interactivos en Internet;
Instalación y
Desarrollo de Entornos de Aprendizaje Virtual en
el Aula: Moodle y
U-learning: Entornos de
Aprendizaje Virtual en el Aula.
El éxito ha sido total dada la valoración de los
mismos por los participantes. Estos cursos se
encuentran reconocidos por la Consejería de
Educación y forman parte del catálogo de
acciones formativas diseñadas por
DECROLY
para el bienio 2009 -2010. Mas información sobre
el
Plan de Formación
Permanente del Profesorado se
puede encontrar en otros escritos ya publicados
como son:
Plan DECROLY de
Formación Permanente del Profesorado de la
Enseñanza Privada
de 30/11/2008 y en
Asociación Cántabra
para el Desarrollo de la Formación Permanente
del Profesorado, Decroly Formación
de 26/06/2009.
El
Convenio de Cooperación
COERCAN – DECROLY, firmado
por los máximos ejecutivos de ambas
organizaciones, fue recogido, igualmente, en
varias publicaciones de
DECROLY Digital.
Con este acuerdo,
DECROLY
participa en la formación del personal de uno de
los sectores empresariales más representativos
de nuestra comunidad autónoma.
Concluyo la elaboración de estas reflexiones
sobre la formación continua en las empresas
durante el año 2009, informando sobre la
relación colaborativa de nuestra organización
con la
Fundación Laboral de la Construcción (FLC).
Tradicionalmente, ha existido una intensa
relación entre el colectivo de empresas del
sector de la construcción con nuestro centro.
Ahora esa relación se ha fortalecido
institucionalmente, una vez que la Comisión
Ejecutiva de la
Fundación Laboral de la
Construcción (FLC)
concediera a
DECROLY
la homologación, en el ámbito de Cantabria, para
TODAS las actividades formativas recogidas en el
convenio del sector para el periodo 2007 -2011.
Cabe resaltar, por la incidencia en trabajadores
de empresas pequeñas, medianas y grandes, las
acciones formativas cuyas características pueden
conocerse “pinchando” en
Aula Permanente o Nivel
Inicial y en
Nivel Básico de
Prevención en la Construcción.
Todos los participantes, una vez superadas las
pruebas de evaluación realizadas en
DECROLY,
han obtenido la correspondiente acreditación
profesional.
Empresario,
¡invierte en el personal! La formación en el
empleo beneficia a todos. ¡Es tiempo de
formación! Más formación es mejor para la
empresa y también para los empleados. La
formación es el tiempo mejor empleado.
En
DECROLY
estamos orgullosos de nuestro trabajo en materia
de formación continua en las empresas. El año
2010 que ahora comienza representa un nuevo
desafío, creativo e innovador, al servicio de
todas las empresas de nuestra comunidad
autónoma. Por eso, brindamos nuestro total apoyo
y colaboración a los responsables de RRHH de
cada una de ellas, sean pequeñas, medianas o
grandes, ante el reto de diseñar, programar e
impartir aquellos cursos de formación continua
para el empleo que contribuyan al desarrollo
personal y profesional de los empleados y a la
mejora de la calidad, competitividad y
productividad de las empresas.
Otros
artículos publicados en
DECROLY Digital
sobre formación continua puedes leerlos en:
“Y en 2007, ¿qué?”,
12-01-2007
Formación Continua en
DECROLY 2004-2006,
19-01-2007
Formación para el
Empleo en beneficio de todos,
11-01-2008
Invierte en el personal
, 28-01-2008
La aportación de
DECROLY en el ámbito de la formación continua en
las empresas,
05-01-2009
Más formación. Mejor
para las empresas, mejor para los trabajadores.
Es tiempo de formación, 07-01-2009
Un itinerario formativo
específico para cada empleado, o grupo de
empleados afines, de las empresas de Cantabria
, 08-01-2009
DECROLY defiende la
modalidad de teleformación,
20-01-2009
Formación: El tiempo
mejor empleado, con tu aprendizaje ganamos todos,18-12-2009
La Teleformación es el
futuro,
24-12-2009
Ver listado completo
de Cursos
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