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La vida es sueño
La vida es
sueño, magistral obra literaria del español
Pedro Calderón de la Barca, tiene como tema
central la libertad frente al destino. Pues
bien, esa misma libertad es la que tienen los
empresarios cántabros para incluir en su plan
estratégico empresarial la formación de sus
empleados, la inversión en las personas que
trabajan en su compañía. El capital humano es un
factor clave para que las empresas puedan
competir con garantía de éxito. Por ello, la
formación constituye un eje estratégico para
reforzar su productividad y competitividad.
En DECROLY soñamos con una Cantabria mejor, con una España mejor,
con un mundo mejor. El sueño representa un
ideal, una utopía, una legítima aspiración. Pero
en DECROLY intentamos conjugar el sueño con la
realidad en el ámbito de la formación
profesional, de la formación para el empleo, de
la formación permanente a lo largo de toda la
vida.
Durante los últimos cinco años, la formación en
las empresas se ha multiplicado. Cantabria ha
progresado en la cultura de la inversión en
formación como instrumento estratégico
empresarial. Veamos, a título de muestra, las
recientes estadísticas referidas a DECROLY, en
su condición de Entidad Organizadora de
Formación al amparo de la Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo, publicadas en
DECROLY Digital el pasado lunes, 5 de enero -http://www.decroly.com/digital/0109/news050109.htm-.
Para 2009, DECROLY desea que el sueño de la
implantación de la formación continua en TODAS
las empresas cántabras se convierta
paulatinamente en una realidad, se generalice en
todas las empresas, bien sean pequeñas, medianas
o grandes. Ello contribuirá, en primera
instancia, a la consecución de los objetivos
empresariales y, en segundo lugar, al
desarrollo, progreso y bienestar de las gentes
de nuestra comunidad autónoma.
Somos libres para elegir nuestro destino, igual
que lo plasmara Calderón en su clásica obra.
Usemos esa libertad para, en tiempo de crisis,
buscar y encontrar nuevas oportunidades, nuevas
líneas de negocio, para mejorar la productividad
y competitividad de nuestras empresas. Para
recorrer ese camino, es imprescindible
establecer un plan de calidad, de mejora
continua, donde la formación de nuestros
empleados ocupe un papel predominante.
No es necesario plantearse objetivos inasumibles,
pero sí conviene planificar un itinerario
formativo para todos los componentes de la
plantilla, desde la gerencia al último de los
empleados. DECROLY colabora con las empresas
contribuyendo en el diseño conjunto de su plan
de formación anual o plurianual, si así lo
prefieren. Pero siempre buscaremos con nuestras
propuestas unos resultados formativos
satisfactorios que beneficien inmediatamente la
productividad y la competitividad de las
empresas.
Este año 2009 que acaba de comenzar ha sido
declarado por la Unión Europea el Año de la
Creatividad y de la Innovación. Vivimos en la
sociedad del conocimiento, en la sociedad del
aprendizaje permanente. Esta primera década del
siglo XXI, está marcada por la entrada de
nuestro país en el Euro, el impacto de las
tecnologías de la información y de la
comunicación, la aparición de las redes sociales
y su influencia en jóvenes y adultos, el impacto
de la mayor crisis económica de la historia de
la humanidad. En suma, por el nacimiento de una
nueva era: ¿la era digital? Esta sociedad
cambiante, competitiva, exige destrezas que
tienen que ver con la cualificación muy
específica de las personas y, en su caso, muy
polivalente también.
Disponemos de recursos económicos suficientes,
en muchos casos, para invertirlos en formación.
Introduzcamos el optimismo en nuestras empresas,
en cada realidad. Pongamos toda nuestra
capacidad de innovar al servicio de la
productividad y de la competitividad; de los
resultados positivos. Huyamos de la rutina, de
los estereotipos. La sociedad exige hoy un gran
esfuerzo de imaginación colectiva. Introduzcamos
estos elementos en nuestra compañía y,
seguramente, el futuro será más esperanzador.
Juntos, DECROLY y las empresas, podemos alcanzar
el objetivo: mejorar la productividad y
competitividad mediante la actualización
profesional y recualificación permanente de los
trabajadores empleados de las compañías de
Cantabria.
Y para que el tiempo no sea un problema, DECROLY
ofrece a las empresas, además de la opción
tradicional de formación presencial, otras
soluciones a través de modalidades de formación
a distancia, teleformación –vía Internet- http://www.decroly.com/indexteleformacion.htm
o mixta.
Finalmente, quiero recordaros que, como ya
ocurriera en los cinco últimos años, esta
formación de demanda se financiará mediante la
aplicación de un sistema de bonificaciones en
las cuotas de la Seguridad Social que ingresan
las empresas, que no tendrá carácter
subvencional de acuerdo con lo establecido en la
Ley de Subvenciones.
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